Privilegios primero, trabajadores después: la decadencia ética de la CROC

La CROC vive una profunda decadencia ética, resultado de años de decisiones que favorecen a una pequeña élite sindical a costa del bienestar de miles de empleados. Lo que fuera una organización creada para dignificar el trabajo se ha convertido —según denuncias constantes— en un instrumento político cuya prioridad es el control, el dinero y la influencia.

La estructura del privilegio

Los testimonios coinciden: la CROC ha construido una red interna donde los cargos sindicales funcionan como patrimonio personal. Dirigentes que permanecen décadas en el poder, líderes regionales intocables y representantes que ven en el sindicato una plataforma para negocios políticos.

Esta estructura no solo busca preservar privilegios; también se asegura de bloquear cualquier intento de renovación o democratización.

El trabajador: una cifra, no una persona

Empleados afiliados han señalado que el sindicato los trata como meros números. Afiliaciones masivas sin consulta, descuentos automáticos, contratos firmados sin consentimiento y agendas que nunca toman en cuenta necesidades reales como seguridad social, salarios justos, prestaciones o estabilidad laboral.

El modelo de pactos empresariales

Diversas denuncias apuntan a que la CROC ha consolidado relaciones convenientes con empresas que buscan evitar conflictos laborales. Para estas compañías, un sindicato que firma contratos de protección resulta cómodo y funcional. Para los trabajadores, representa una condena a la impotencia.

Y mientras el sindicato cobra cuotas y gana posiciones políticas, los empleados siguen enfrentando despidos injustificados, jornadas excesivas y prestaciones mínimas.

Represiones documentadas

Muchos trabajadores que intentan organizarse de manera independiente aseguran haber enfrentado presión directa del sindicato: llamadas intimidatorias, amenazas veladas o incluso injerencia en sus empresas para evitar procesos democráticos.

Un sindicato que reprime a quienes busca defender deja de tener razón de ser.

El deterioro de la confianza

Cuando la base trabajadora deja de creer en su representación, la organización entra en colapso moral. Eso es exactamente lo que vive la CROC: la desconfianza, el descontento y el hartazgo crecen.

Y mientras la dirigencia intenta mantener su poder político, miles de trabajadores siguen sin una representación auténtica.