TRABAJADORA ACUSA REPRESALIA DE ARTURO ZAYÚN CONTRA SU PADRE JUBILADO EN MONTE DE PIEDAD

El Sindicato Independiente señaló que el retiro de un seguro de vida exhibe el ambiente de presión que enfrentan quienes no respaldan a la dirigencia del sindicato huelguista.

A casi nueve meses de huelga en Nacional Monte de Piedad, el conflicto laboral abrió un nuevo frente crítico contra la dirigencia de Arturo Zayún González: trabajadores denunciaron presuntas represalias, falta de transparencia y decisiones que han profundizado el desgaste económico de la base laboral.

La acusación más sensible surgió durante una asamblea difundida por el Sindicato Independiente a través de TikTok, donde Olivia Villasana, trabajadora de Nacional Monte de Piedad, denunció que su padre, jubilado de la institución, habría perdido su seguro de vida como represalia por el cambio de sindicato de ella.

El testimonio fue presentado como una muestra del costo que pueden enfrentar quienes deciden separarse de la línea del sindicato huelguista. De acuerdo con lo expuesto en la asamblea, el caso de Villasana no sólo afecta a una familia, sino que revela una práctica de presión contra trabajadores y jubilados que buscan ejercer libremente su derecho de representación sindical.

La denuncia se suma a un ambiente de creciente inconformidad. Trabajadores de ambos sindicatos señalaron que se encuentran al límite económico, mientras la dirigencia de Arturo Zayún mantiene una estrategia que ha prolongado la incertidumbre, sin ofrecer información suficiente ni rendición de cuentas clara a la base.

Para el Sindicato Independiente, la conducción del sindicato huelguista ha dejado de responder a los intereses de los trabajadores y se ha convertido en un esquema de control político. Sus integrantes afirmaron que el ocultamiento de información impide que la base conozca el estado real de las negociaciones, los riesgos de extender el paro y las consecuencias económicas que ya enfrentan las familias.

El daño económico, señalaron, ya no es hipotético. Tras casi nueve meses de huelga, los trabajadores han perdido salarios, fondos de ahorro y aguinaldo; además, enfrentan el riesgo de perder un segundo aguinaldo. También alertaron sobre pagos pendientes relacionados con INFONAVIT y sobre la presión que padecen trabajadores de mayor edad que no han logrado encontrar empleo temporal durante el paro.

Sobre el futuro del paro, los participantes fueron claros: “Somos los trabajadores quienes tenemos el poder de quitar la huelga; no una sola persona tiene que decidir por todos”.