Nacional
AMLO quiere echar atrás el sistema de Afore
El presidente de la República también se comprometió a revisar las pensiones del magisterio
ORIZABA. “Vamos a revisar la contrarreforma laboral de Zedillo, la de las pensiones”, anunció el presidente Andrés Manuel López Obrador ayer en Veracruz.
El ejecutivo anunció ante simpatizantes que se congregaron en el acto conmemorativo del 117 aniversario de los Mártires de 1907, a presentar una iniciativa de reforma al Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para que se establezca que nunca aumente el salario menos que la inflación e hizo el compromiso, a planteamiento del sindicato de maestros, de revisar la contra reforma laboral de las pensiones, del expresidente Ernesto Zedillo Ponce de León.
Durante su discurso dijo que hará una propuesta para que los trabajadores al término de su vida laboral, reciban su salario completo, como cuando estaban activos.
Ante representantes del sector obrero, funcionarios federales, secretarios generales de sindicatos de la CROC; SUTERM, SNTSS, de petroleros, SNTE, presidentes municipales y morenistas, resaltó que es injusto que un trabajador, después de 30 años de laborar, ni siquiera reciba la mitad de su salario.
“Es completamente inhumano, injusto, que un trabajador después de 30 años de estar laborando, cuando termina, ni siquiera recibe, porque así está esa reforma, su salario cuando estaba en activo, sino la mitad, si le va bien, de ese salario. Eso ya no va a continuar así, voy a enviar también una reforma a esa legislación antiobrerista, esa legislación contraria a los intereses de los trabajadores”, advirtió el mandatario durante la ceremonia por el 117 aniversario de la Huelga de los Mártires de Río Blanco.
El jefe del Ejecutivo dijo que esta reforma la enviará a petición del sindicato de maestros y otros trabajadores junto con una iniciativa para reformar el Artículo 123 constitucional para que nunca aumente el salario menos que la inflación.
“Antes de que yo termine mi mandato voy a enviar una iniciativa de ley de reforma al artículo 123 de la Constitución para que se establezca que nunca, jamás, va a aumentar el salario menos que la inflación, nunca más. Vamos a seguir con esa política”, señaló.
Subrayó que lo que su gobierno ha hecho en beneficio de los trabajadores, ya es una política laboral y resaltó: «Al ca$#jo con el neoliberalismo, al carajo con el neo-porfirismo, no queremos la oligarquía; México no es país de unos cuantos, México es de todo el pueblo».
En 1997 entró en vigor la reforma a la Ley del Seguro Social —conocida como Ley 97— que crea las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) que manejan las cuentas individuales de los trabajadores de las que saldrán sus pensiones al momento de retirarse. Estas cuentas reciben las aportaciones de los trabajadores, patrones, gobierno, así como los rendimientos que generan.
A lo dicho por el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, el mandatario federal señaló que, durante los 36 años del periodo neoliberal, desde 1983 hasta que él llegó, a finales de 2018, no aumentó el salario mínimo, al contrario; hubo una pérdida constante al poder adquisitivo de los salarios, al poder de compra, porque ni siquiera aumentó el salario de acuerdo a la inflación; el salario mínimo se quedaba por debajo.
«En 36 años hubo una pérdida del poder adquisitivo del salario mínimo, del 70 por ciento, tan es así, que en 1980 alcanzaba para comprar 50 kilos de tortillas; cuando nosotros llegamos a la presidencia, apenas alcanzaba para comprar cinco kilos y, aunque hemos aumentado a más del 100 por ciento el salario mínimo, apenas y alcanza para comprar 10 kilos de tortillas». Por eso, añadió, se tiene que continuar con la misma política salarial.
Al cierre de noviembre de 2023, de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), los recursos administrados por las Afores ascendían a cinco mil 778.9 millones de pesos, sin embargo, la primera generación de trabajadores que se retiraron bajo este esquema en diciembre de 2022 recibe una pensión promedio de cuatro mil 756.62 pesos al mes, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Al interior de la exfábrica de Río Blanco, donde se realizó el acto conmemorativo, el presidente de la República llegó acompañado del gobernador del estado, Cuitláhuac García Jiménez; quien fue abucheado durante su presentación y discurso; del secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, Isaías González; el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López.
Elsecretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Cepeda Salas, celebró el anuncio que hizo el mandatario López Obrador, para revisar la ley de pensiones y lograr que quienes se jubilen reciban ingresos dignos, pues es una de las principales demandas de los trabajadores de la educación.
Cepeda Salas participó en la Ceremonia del 117 Aniversario de la Huelga de Río Blanco, encabezada por el Presidente de la República Andrés Manuel López Obrador.
En entrevista con los medios, Cepeda Salas explicó que una de las propuestas del SNTE es “incrementar el número de UMA (Unidades de Medida de Actualización) sustancialmente para los jubilados y también aumentar la aportación para quienes entraron después del 2007 y que están en cuentas individuales con una expectativa de jubilación de entre un 25 y 30 por ciento de su último salario, lo que es injusto, no hay forma de que vivan con ese porcentual, entonces presentamos una propuesta para que se puedan jubilar con un 75 por ciento de su último sueldo”.
Además del vicepresidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno; el secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Ricardo Aldana Prieto; el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Zepeda Salas; el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, Arturo Olivares Cerda; el secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas, Benjamín Esparza Flores y el presidente municipal de Río Blanco, Ricardo Pérez García.
Justicia
FUNDACIÓN DONDÉ, BAJO CUESTIONAMIENTO POR CAMPAÑA PUBLICITARIA TRAS REAPERTURA DE MONTE DE PIEDAD
FUNDACIÓN DONDÉ, BAJO CUESTIONAMIENTO POR CAMPAÑA PUBLICITARIA TRAS REAPERTURA DE MONTE DE PIEDAD
La competencia entre instituciones prendarias tomó un rumbo que comienza a generar cuestionamientos sobre la congruencia entre la responsabilidad social y las estrategias comerciales utilizadas para atraer clientes, particularmente después de la reapertura de Nacional Monte de Piedad.
En este contexto, Fundación Dondé puso en circulación una campaña que utiliza frases relacionadas con el engaño, el abandono y la desconfianza, acompañadas de referencias a relaciones de pareja. Entre los mensajes destaca la expresión “te miente y te sigue cobrando”, además de alusiones a alguien que estuvo ausente durante un año.
Aunque la publicidad evita mencionar expresamente a Nacional Monte de Piedad, su difusión coincide con el regreso de esta institución a las actividades, después de un prolongado conflicto laboral que mantuvo cerradas sus sucursales.
Las referencias permiten interpretar que la campaña busca establecer una relación entre aquella interrupción de operaciones y una supuesta falta de compromiso con los clientes.
La publicidad forma parte de la competencia y cada institución tiene derecho a utilizar recursos creativos para posicionarse. Sin embargo, existe una diferencia importante entre destacar las cualidades propias y construir mensajes que sugieren conductas deshonestas de un competidor, más aún cuando se trata de organizaciones cuya razón de ser está vinculada con la asistencia social.
Las instituciones de asistencia privada reguladas por la Junta de Asistencia Privada de la Ciudad de México tienen una responsabilidad que trasciende la operación cotidiana de sus servicios. Su actividad está asociada con principios de solidaridad, confianza y atención a personas que enfrentan necesidades económicas.
Por ello, resulta contradictorio que una organización con esa vocación recurra a mensajes que pueden interpretarse como un intento de beneficiarse de las dificultades que enfrentó otra institución del mismo sector.
Durante el periodo de cierre de Nacional Monte de Piedad hubo miles de clientes que tuvieron que esperar para recuperar sus prendas o resolver operaciones pendientes. También hubo trabajadores y familias afectados por la prolongación del conflicto.
Esa situación difícilmente puede reducirse a una broma publicitaria sobre alguien que desapareció y pretende regresar sin dar explicaciones. El uso de ese tipo de referencias puede resultar atractivo desde la perspectiva de una campaña de mercadotecnia, pero deja abierta una discusión sobre los límites que deberían observar las organizaciones que se presentan ante la sociedad como instituciones comprometidas con el bienestar de las personas.
La confianza del público no se construye únicamente con mensajes institucionales o declaraciones de principios. También depende de las decisiones que se toman al comunicar, competir y relacionarse con otros participantes del mercado.
Nacional Monte de Piedad enfrenta ahora el desafío de recuperar plenamente su relación con los clientes y demostrar con hechos su capacidad de respuesta. Pero ese reto no elimina la responsabilidad que tienen sus competidores de actuar con prudencia y respeto.
La reapertura debería representar una oportunidad para fortalecer al sector y recuperar la confianza de los usuarios, no para convertir una crisis laboral en una herramienta de confrontación publicitaria.
Chihuahua
Carta al Congreso cuestiona diferencias entre auditorías sobre el refinanciamiento de Chihuahua
López Elías sostiene que la revisión de la Cuenta Pública 2019 no formuló observaciones en la muestra que incluyó la contratación de su despacho.
La misiva pide examinar los fundamentos de una auditoría forense posterior que retomó operaciones de ejercicios anteriores.
La revisión de la contratación de López Elías Finanzas Públicas, S.C., ocupa lugar central en la carta enviada por José Pedro López Elías al Congreso de Chihuahua. El consultor plantea que existen diferencias entre la fiscalización de 2019 y una auditoría forense posterior.
De acuerdo con el escrito, la Auditoría Superior del Estado examinó documentación relacionada con los servicios de estructuración del refinanciamiento de la deuda pública. En la muestra revisada, donde se identificó la contratación del despacho, el organismo no formuló observaciones, sostiene el representante de la empresa.
López Elías refiere que aquella revisión incluyó contratos, facturas y evidencia de recepción de los servicios. También expone que el Congreso estatal dio por concluido el proceso de revisión de la Cuenta Pública 2019, después de conocer los informes correspondientes de la autoridad fiscalizadora.
El documento incorpora un antecedente: las auditorías federales sobre participaciones y disciplina financiera. Según la carta, la Auditoría Superior de la Federación examinó las dieciséis operaciones de refinanciamiento efectuadas durante 2019, dentro de ejercicios específicos de fiscalización de las finanzas del Gobierno de Chihuahua.
La controversia surge con una auditoría forense vinculada a la Cuenta Pública 2022. López Elías cuestiona los fundamentos utilizados para volver sobre operaciones de ejercicios anteriores y pide examinar la justificación jurídica de esa revisión, así como su relación con los resultados documentados.
El consultor también señala que el nuevo ejercicio no incluyó a bancos ni agencias calificadoras participantes en el refinanciamiento. Esa delimitación, afirma, debe ser considerada al evaluar el alcance de los señalamientos dirigidos contra el prestador de servicios.
La carta coloca esta secuencia de revisiones ante los diputados que analizan otorgar fuero al titular de la ASE. Su petición busca que los antecedentes de fiscalización formen parte de la deliberación legislativa y que las diferencias señaladas sean examinadas con documentación.
Con información de zonafree.mx
Nacional
Rechazar el acuerdo abre un escenario de huelga: crecen las dudas sobre el papel de Hugo Tlalpan
Los trabajadores de Volkswagen están frente a una decisión que podría tener consecuencias mucho mayores que simplemente aceptar o rechazar una propuesta. Si el NO se impone y no existe una segunda votación, la posibilidad de una huelga crecería considerablemente y el control de las siguientes decisiones podría trasladarse de los trabajadores hacia la dirigencia encabezada por Hugo Tlalpan.
Por eso, antes de votar, hay una pregunta que debería responderse con claridad: ¿qué pasa exactamente si gana el NO?
La respuesta resulta fundamental. Rechazar una propuesta puede parecer, en principio, una manera de exigir mejores condiciones. Sin embargo, si después del rechazo no existe una segunda oportunidad para que la base vote, los trabajadores podrían encontrarse ante un escenario completamente distinto al que imaginaron al momento de emitir su sufragio.
Ya no se trataría solamente de exigir más.
Se trataría de enfrentar la posibilidad real de una huelga.
Y entonces surge otro cuestionamiento inevitable: ¿están preparados los trabajadores y sus familias para asumir las consecuencias de ese escenario?
Una huelga significa incertidumbre. Nadie puede garantizar de antemano cuánto durará, cuáles serán sus efectos económicos ni bajo qué condiciones terminará el conflicto. Presentarla simplemente como el siguiente paso de una negociación sería minimizar una decisión que puede afectar directamente a miles de trabajadores.
Pero existe otro elemento que merece atención: quién tendría el poder de decidir lo que sigue.
Si la base rechaza la propuesta y no vuelve a ser consultada antes de avanzar hacia una huelga, la dirigencia de Hugo Tlalpan adquiriría una responsabilidad y un margen de maniobra considerablemente mayores.
Ese escenario debería preocupar incluso a quienes están inconformes con la propuesta.
Porque votar NO a un acuerdo no necesariamente significa votar por una propuesta mejor. Dependiendo de las reglas del proceso, podría significar que el trabajador emita su última decisión directa y que, a partir de ese momento, sean Hugo Tlalpan y la dirigencia sindical quienes conduzcan el conflicto.
¿Los trabajadores quieren otorgarles ese poder?
La pregunta no pretende restar legitimidad al derecho de huelga. Pretende cuestionar si cada trabajador conoce verdaderamente las consecuencias de su voto y si está dispuesto a respaldar el rumbo que tome la dirigencia después de un rechazo.
Hugo Tlalpan tiene, por ello, una obligación que no debería evadir: explicar sin ambigüedades qué sucederá si gana el NO.
¿Habrá otra oportunidad para votar?
¿Se presentará una nueva propuesta?
¿La base decidirá nuevamente antes de una huelga?
¿O será la dirigencia sindical la encargada de determinar hasta dónde llevar el enfrentamiento con Volkswagen?
No son preguntas menores. Son interrogantes que deberían responderse antes de las urnas, porque hacerlo después podría ser demasiado tarde.
Los trabajadores deben tener claro que una votación de esta naturaleza no termina cuando se cuentan las papeletas. El verdadero problema comienza al día siguiente, cuando hay que decidir qué hacer con el resultado.
Y si el escenario es un NO sin segunda votación, el asunto adquiere otra dimensión: los trabajadores podrían rechazar una propuesta, pero también estar entregando a Hugo Tlalpan una parte fundamental de la decisión sobre lo que viene después.
Por eso la discusión no debería limitarse a preguntar si la propuesta es suficiente.
La pregunta de fondo es mucho más seria:
¿Están preparados para una huelga y están dispuestos a dejar en manos de Hugo Tlalpan la decisión de hasta dónde llevarla?
Antes de votar NO, cada trabajador debería tener una respuesta.
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